„Teo“ ir „SEB investicijų valdymas“ susitarė dėl didžiausios Baltijos šalyse pensijų kaupimo programos
IT ir telekomunikacijų bendrovė „Teo“ su „SEB investicijų valdymu“ sudarė sutartį dėl „Teo“ darbuotojų pensijų kaupimo III pakopos pensijų fonduose. Tai yra didžiausia tokio tipo sutartis Baltijos šalyse per pastaruosius penkerius metus.
Nuo balandžio 1 d. metus ir daugiau „Teo“ dirbantys darbuotojai galės dalyvauti programoje „Kaupk su Teo“. Pagal šią programą, bendrovė savo lėšomis prisidės prie darbuotojų pensijų kaupimo III pakopos pensijų fonduose. Kovo 27 d. „Teo“ ir SEB pasirašyta bendradarbiavimo sutartis pagal darbuotojų skaičių yra didžiausia ne tik Lietuvoje, bet ir visose Baltijos šalyse per pastaruosius 5 metus.
„Prisidėdama prie pensijų kaupimo ateičiai, bendrovė „Teo“ savo darbuotojams siekia ilgalaikės naudos ir geriausių sąlygų rinkoje. Tik galvodami apie savo darbuotojų gerovę galime tikėtis geriausių veiklos rezultatų“, – sako „Teo“ generalinis direktorius Kęstutis Šliužas.
Visiems programoje „Kaupk su Teo“ dalyvaujantiems „Teo“ darbuotojams bendrovė per mėnesį skirs fiksuotą pinigų sumą, kuri bus pervedama į vieną iš darbuotojo pasirinktų „SEB investicijų valdymo“ III pakopos pensijų fondų. Jei darbuotojai prie pensijų kaupimo norės papildomai prisidėti iš savo pareiginio atlyginimo, „Teo“ tuomet papildomai į fondą perves darbuotojo skiriamą atlyginimo dalį siekiančią įmoką.
„Darbdavys, sudarydamas pensijų kaupimo programą savo darbuotojams, ne tik atskleidžia savo požiūrį į socialinę atsakomybę, bet ir įrodo tai savo veiksmais, tuo pačiu paskatindamas savo darbuotojus pačius pasirūpinti savo būsima pensija iš anksto. Tokia praktika Lietuvoje kol kas yra būdinga užsienio kapitalo bendrovėms ir tampa geru pavyzdžiu Lietuvos bendrovėms, siekiančioms aukščiausio darbuotojų pasitenkinimo“, – sako Virgilijus Mirkės, „SEB investicijų valdymo“ generalinis direktorius.
Lietuvos pensijų sistema sudaryta iš trijų pakopų: I pakopa – valstybinio socialinio draudimo senatvės pensija (rūpinasi valstybė), II pakopa – valstybinio socialinio draudimo bei valstybės biudžeto skiriamos dalies ir savarankiškai asmens prisidėtos sumos kaupimas pensijai privačiuose pensijų fonduose (kaupia valstybė ir dalyvis savanoriškai), III pakopa – kaupimas pensijai privačiuose pensijų fonduose asmeniui prisidedant savarankiškai ir/ar darbdaviui pervedant įmokas darbuotojui, arba sudarius investicinio gyvybės draudimo sutartis ar kitais alternatyviais būdais (dalyvis kaupia savarankiškai).