„Lietuvos energija“ kaip papildomą naudą savo darbuotojams ėmė siūlyti pensijos kaupimą. Dažniausias pasirinkimas – fondai „SEB pensija plius“
Nuo šių metų sausio „Lietuvos energija“ visose grupės įmonėse pradėjo taikyti papildomas motyvavimo priemones savo darbuotojams – siūlo sveikatos draudimą ar kaupti lėšas trečios pakopos pensijų fonduose. Darbuotojai, norintys kaupti pensijai, dažniausiai rinkosi fondus „SEB pensija plius“.
Pagal savo mastą tai didžiausia Lietuvoje darbuotojų motyvavimo programa, be to viena pirmųjų valstybės įmonių sektoriuje. „Lietuvos energijos“ grupėje dirba apie 4 500 darbuotojų.
„Ieškome motyvacijos būdų, kuriuos žmonės tikrai vertintų. Kaip socialiai atsakingas darbdavys ėmėmės iniciatyvos prisidėdami periodiškai kaupti lėšas savo darbuotojų ateičiai. Norime paskatinti ir pačius darbuotojus rūpintis, domėtis savo socialine apsauga, būsimo gyvenimo kokybe. Tam sudarėme palankesnes sąlygas patiems darbuotojams papildomai kaupti senatvės pensijai ir savo asmeninėmis lėšomis“, – sako „Lietuvos energijos“ UAB įmonių grupės žmogiškųjų išteklių valdymo vadovas Saulius Kaktys.
„Lietuvos energija“ visiems darbuotojams po bandomojo laikotarpio suteikė teisę dalyvauti papildomoje darbuotojų motyvavimo programoje – lėšas kaupti pagal trečios pakopos pensijų fondo sutartį arba rinktis sveikatos draudimą. Darbuotojai galėjo rinktis vieną iš trijų pensijos kaupimo paslaugą Lietuvoje teikiančių investicijų valdymo bendrovių. „SEB investicijų valdymo“ valdomi trečios pensijų pakopos fondai „SEB pensija plius“ buvo populiariausias „Lietuvos energijos“ darbuotojų pasirinkimas (58 proc.).
„Darbdavio vaidmuo kaupiant pensiją savo darbuotojų ateičiai – didžiulis. Tokios formos motyvacija rodo, kad vadovams rūpi darbuotojai ir jų poreikiai. Padėdamas kaupti lėšas ateičiai, darbdavys skatina darbuotoją keisti požiūrį į asmeninių finansų planavimą ir labiau domėtis savo pajamomis sulaukus pensinio amžiaus. Taupymas senatvei yra naudingas ir darbuotojui, ir darbdaviui – valstybė skatina ilgalaikį taupymą taikydama mokestines lengvatas. Valstybei per ilgesnį laiką taip pat bus mažiau rūpesčių – teks mažesnė našta ateityje, kadangi gyventojai sukaups didesnę pensiją asmeniškai“, – teigia UAB „SEB investicijų valdymas“ generalinis direktorius Virgilijus Mirkės.
Pensijų kaupimo programos dalyviams į pasirinktą pensijų fondą įmonė perves po 150 eurų per metus. Darbuotojai noriai naudojasi tokia skatinimo forma. „Kol darbuotojas dirbs „Lietuvos energijos“ grupės įmonėje, ir už darbdavio mokamas įmokas, ir už asmeniškai įmokėtas lėšas į tą pačią pensijų fondų sąskaitą bus taikomi mažesni įkainiai. Tikimės, kad tai paskatins imtis iniciatyvos ir pačius darbuotojus atsidėti savo ateičiai. Jokių papildomų įsipareigojimų iš darbuotojų „Lietuvos energijai“ nereikalauja – pasibaigus darbo santykiams pervestos lėšos bus darbuotojo nuosavybė“, – aiškina S. Kaktys.
Lietuvos banko duomenimis, šiuo metu trečios pakopos pensijų fonduose kaupia apie 58 tūkstančiai gyventojų, jų bendras sukauptas turtas siekia apie 96,5 mln. eurų. Pernai įmokos į trečios pakopos fondus buvo 18,2 mln. eurų. Šalyje veikiančių trečios pakopos pensijų fondų pelningumas per penkerius metus buvo po 5,6 proc. kasmet. Gyventojai ir darbdaviai kaupia lėšas ir pagal investicinio gyvybės draudimo sutartis. Lietuvos banko duomenimis, investiciniu gyvybės draudimu apdrausta 408 tūkst. gyventojų, pagal sutartis sukaupta daugiau negu 944 mln. eurų.
Kaupimo pensijai galimybę į papildomos naudos darbuotojams programas įtraukia vis daugiau Lietuvos darbdavių, įskaitant ir mažas įmones, ir valstybinio sektoriaus įmones. Tokiomis programomis taip pat domisi užsienio kapitalo įmonės.
„SEB investicijų valdymo“ valdomus trečios pakopos pensijų fondus ir „SEB gyvybės draudimo“ teikiamą investicinį gyvybės draudimą renkasi didžiausi šalies darbdaviai. Į savo darbuotojų ateitį investuoja ir jų naudai lėšas SEB kaupia tokios įmonės kaip „Philip Morris“, „Mars Lietuva“, „Telia“, „Amilina“ ir kt.