Aura Stučkienė: Personalo valdymo srityje svarbu tiek socialiniai, tiek duomenimis pagrįsti įgūdžiai

• Pareigos SEB grupės paslaugų centro Įdarbinimo ir skatinimo skyriaus vadovė ir SEB Baltijos šalių atlygio strategijos vadovė
• Išsilavinimas Ekonomikos magistro laipsnis, Vilniaus universitetas
• Asmeniniai pomėgiai Kelionės su šeima ir meno istorija

Aura yra įsitikinusi, kad personalo valdymas yra viena iš sričių, kur duomenų analizė yra labai svarbi ir naudinga. Todėl ji ir jos komanda keičia požiūrį į personalo valdymą kaip sritį, kur svarbiausi yra socialiniai įgūdžiai, tokie kaip bendravimas ir darbas komandoje. „Duomenimis pagrįsto personalo valdymo įgūdžiai, tokie kaip matematika ir statistika, gali būti labai vertingi“, – sako Aura.

Kaip atėjai dirbti SEB?

Anksčiau dirbau pardavimo srityje, todėl teko daug dirbti su skaičiais, juos analizuoti. Po kurio laiko supratau, kad norėčiau daugiau dirbti su žmonėmis. Tad nusprendžiau pasiieškoti darbo didelėje tarptautinėje įmonėje, kurioje galėčiau dirbti personalo valdymo srityje ir panaudoti savo analitinius gebėjimus. Visai atsitiktinai pastebėjau SEB darbo skelbimą. Tuo metu SEB grupės paslaugų centras pradėjo kurti naują personalo padalinį, kuriame aš įsidarbinau administratore – tai pats pirmas naujoko laiptelis. Keletą metų dirbau su darbuotojams skirtomis mokymo programomis, padedančiomis jiems gerinti įgūdžius ir kompetenciją, bet tada pajutau, kad man trūksta analitinio darbo. Tuomet atsirado galimybė prisijungti prie atlyginimų ir išmokų komandos – buvau jos vadovė. Taip prasidėjo įdomiausias mano karjeros etapas. Kai prisijungiau prie komandos, joje buvo aštuoni nariai, o dabar mūsų departamente dirba 42 žmonės Vilniuje ir šeši – Rygoje, priklausantys penkiems skyriams. 2020 metais prisiėmiau papildomą atsakomybę ir tapau visų SEB įmonių Baltijos šalyse partnere atlyginimų srityje.

Papasakok apie savo darbą

Kaip atlyginimo srities specialistė, konsultuoju visų trijų SEB Baltijos šalių bankų valdybas ir SEB grupės paslaugų centro valdymo komandą visais su atlyginimais susijusiais klausimais.

Darbuotojų ir atlyginimų skyrius dirba su SEB įmonėmis Skandinavijoje, Baltijos ir kitose pasaulio šalyse. Mano komandos yra atsakingos už visą darbuotojo darbo įmonėje ciklą – nuo sutarties pasirašymo iki darbo santykių pabaigos. Dabar mano pagrindinis prioritetas yra ugdyti duomenų analizės kompetenciją savo komandoje ir skaitmeninti mūsų procesus. Noriu, kad mano komanda dirbtų mažiau administracinio darbo, daugiau laiko skirdama analitiniam darbui. Baltijos šalyse personalo valdymo sritis neretai vertinama kaip socialinių įgūdžių sritis. Iš savo darbuotojų mes taip pat reikalaujame techninių įgūdžių tokiose srityse kaip statistika, matematika ir duomenų analizė.

Kaip atrodo tavo įprasta darbo diena?

Visos dienos yra skirtingos. Esu dažnai kviečiama dalyvauti valdybos posėdžiuose, kuriuose svarstomos su atlyginimais susijusios temos. Paprastai turiu pateikti duomenų, kad būtų galima priimti tinkamus sprendimus. Mano padalinio vadovų komandos susitikimai vyksta kas savaitę. Šiuo metu daug dėmesio skiriame duomenų kokybei gerinti. Visada diskutuojame, ką galime padaryti kitaip, kaip galime tobulėti. Pagrindinė mūsų misija – siekti, kad SEB būtų patraukliausias darbdavys ir konkurencingas rinkoje.

Kokie dalykai tave motyvuoja tavo darbe?

Vienas iš dalykų, kurie man suteikia energijos, yra galimybė sukurti ką nors naujo. Pavyzdžiui, aš stengiuosi sukurti lankstų atlyginimų paketą mūsų darbuotojams, kad jie galėtų rinktis, kas jiems naudinga, pasirinkti darbo aplinką – darbą biure, namuose ar abu variantus. Kitas man labai svarbus dalykas yra teisingumas. Tai susiję su vienodu požiūriu į darbuotojus, nepriklausomai nuo jų lyties, užtikrinant, kad tokias pat pareigas einantiems darbuotojams būtų vienodai atlyginama visoje organizacijoje ir kad mes turėtume skaidrią ir teisingą atlyginimų sistemą. Duomenys ir šioje srityje yra labai svarbus dalykas. Tačiau kasdieniame darbe mane geriausiai motyvuoja mano komanda. Man patinka stebėti, kaip didėja kolegų profesionalumas, ir jiems padėti. Kartu mes galime daryti įtaką visam SEB!

Ką mėgsti veikti po darbo?

Mano šeima man yra svarbiausia. Turiu du sūnelius, kurie užima visą mano laisvalaikį. Mums patinka keliauti. Londonas ir Paryžius –  mano mėgstamiausi miestai. Domiuosi meno istorija, o abiejuose šiuose miestuose yra daugybė puikių muziejų. Mums patinka leistis į keliones, tyrinėti be didelio planavimo, kad kiekviena diena būtų staigmena. Darbe man tenka daug planuoti, todėl ilsėdamasi mielu noriu to atsisakau.