Lina Simonavičienė

Personalo konsultantė

Išsilavinimas: Vilniaus universitetas, Ekonomikos bakalauras.
Pomėgiai: šokiai, stalo žaidimai, sodininkystė.

Lina Simonavičienė daugiausia dėmesio skiria tokioms sritims kaip mokymasis ir ugdymas, talentų valdymas, darbo teisė ir pagalba vadovams sprendžiant sudėtingus žmogiškųjų išteklių klausimus.

Ką tau reiškia tarpusavio santykiai?

Aš labai tikiu, kad bendrų pastangų galia. SEB patyriau, kad tik dirbdami kartu esame stipresni. Esame subūrę savanorišką darbuotojų grupę, kuri labai gilinasi į įvairovės ir įtraukties temas. Kartu pradėjome organizuoti renginius, kad atkreiptume dėmesį į svarbius klausimus, susijusius su priklausymu tam tikroms grupėms, įtraukimu ir įvairove. Nagrinėjame jautrias temas, ir siekiame paskatinti pokyčius. Surengėme grupines diskusijas ir pakvietėme vieną lietuvių menininką, kuris per meną tyrinėja toleranciją. Mūsų darbo pareigybės aprašyme tokie aspektai nenumatyti, bet yra nuostabu, kai žmonės įsitraukia, ir toks požiūris įgauna vis didesnį pagreitį.

Kas lemia, kad darbas SEB sukuria draugišką ir malonią aplinką?

Pradėjusi dirbti SEB patyriau daug „pirmųjų“ kartų. Mano kolegos paskatino mane išbandyti dalykus, kurių anksčiau niekada nedariau. Turėjau pirmąją koučingo patirtį ir pirmąjį perkvalifikavimo projektą, kuriam ir vadovavau. Kolektyve puoselėjama paramos ir pasitikėjimo kultūra, kuri skatina įgyti naujų įgūdžių, be to, visada gali kreiptis pagalbos.

Kaip, tavo nuomone, kolegos rodo pagarbą vieni kitiems?

SEB bendradarbiavimas vyksta tarp įvairių padalinių, visada gali sulaukti palaikymo ir supratimo, nesvarbu, ar esi naujas, ar jau patyręs darbuotojas. SEB nereikia turėti daug drąsos pasakyti „taip“, nes aplinka yra labai draugiška ir pasirengusi dirbti kartu, todėl nėra baimės patirti nesėkmę.

Kiek svarbus smalsumas ir tobulėjimas darbe?

Kaip jau minėjau, dirbdama SEB, turėjau daug „pirmųjų“ patirčių. Matau, kaip įmonė nuolat keičiasi. Ši transformacija leidžia mums įgyti naujų įgūdžių, kad galėtume tobulėti ir išmokti kažką naujo. Šiame nepastoviame pasaulyje negalima nustoti plėsti savo kompetencijų, nes nuolat keičiasi technologijos ir darbo metodai. Mes, kaip organizacija, galime žengti koja kojon su nuolatiniais pokyčiais tik sudarydami sąlygas darbuotojams greitai įgyti naujų kompetencijų. Štai kodėl mūsų nuolatinio mokymosi kultūra yra tokia svarbi.

Kas labiausiai lėmė tavo asmeninį tobulėjimą SEB?

Kolegų parama ir vadovų pasitikėjimas leido man išbandyti naujų dalykų ir daug ko išmokti. Nuolat įgyju vertingos patirties dirbdama su vadovais, kurie šioje organizacijoje jau 15, 20 ir net daugiau metų. Jaučiuosi įkvėpta matydama visus šiuos sunkaus darbo ir SEB iškeltų tikslų siekimo pavyzdžius. Apskritai mūsų vadovai yra tokie savarankiški ir sąmoningi, o SEB yra toks stiprus lyderis, kad vadovai ir yra tie, kurie įgyvendina žmogiškųjų išteklių magiją. Kaip žmogiškųjų išteklių specialistė, labai didžiuojuosi matydama, kad vadovai rodo gerą pavyzdį ir tikrai rūpinasi savo darbuotojais.

Koks SEB vaidmuo darant teigiamą poveikį visuomenei?

Mes pirmaujame įgyvendindami perėjimo prie tvarumo politiką. SEB veikla grindžiama požiūriu: šiandien ir ateinančioms kartoms. Visada žvelgiame į perspektyvą, kaip mūsų veikla šiandien paveiks mus ir kitus ateityje. Dalyvavau koučingo mokymuose su darbuotojais iš įvairių šalių ir mūsų nagrinėtos temos tikrai atspindi mūsų tikslus – sutelkti dėmesį į tvarumą, toks požiūris mums visiems yra aktualus.

Kaip įgyvendini tvarumo idėją kasdieniame gyvenime?

Tikiu, kad ir maži dalykai yra svarbūs, todėl, kad nereikėtų vykti į tam tikrą vietą, jogą praktikuoju internetu. Vasarą sode auginu daržoves, o šį rudenį ant namo stogo įsirengėme saulės elektrinę. Taip pat išbandžiau mūsų SEB CO2 pėdsako programėlę. Buvo smagu įsitikinti, kas daro įtaką mano CO2 pėdsakui, ir pagalvoti, kaip galėčiau jį sumažinti.

 

Giedrė Ramanauskaitė

Inovacijų vadovė 

Dirbdami SEB banke tikime inovacijų svarba, tačiau kartais gali būti sunku suprasti, kaip siekiame naujovių. Giedrė Ramanauskaitė, SEB banko inovacijų vadovė Lietuvoje, dalijasi, kaip jos komanda siekia naujovių.

Giedrė Ramanauskaitė SEB banko Baltijos šalių inovacijų komandoje yra atsakinga už įvairias iniciatyvas ir projektus, ugdančius naujovių kultūrą tiek banke, tiek visuomenėje. Darbe Giedrė skaito, dalyvauja diskusijose, organizuoja praktines dirbtuves ir padeda komandoms rinkti įžvalgas, padedančias priimti teisingus sprendimus.

Kaip tu ir tavo komanda dirbate inovacijų srityje?

Turime daug įvairios veiklos ir krypčių, kurias tobuliname norėdami skatinti inovacijų kultūrą, verslumą ir kūrybą banke ir visuomenėje. Turime dvi auditorijas – mažų ir vidutinių įmonių darbuotojus, kuriems padedame gilinti žinias apie inovacijas ir jaunimą.  

Jaunimui skirtas inovacijas skatiname dalyvaudami projekte „Jaunimo laboratorija“. Tai apmokamos vasaros praktikos programa, kurią įgyvendindami studentai dirba komandose, kad padėtų spręsti problemas susidūrę su tikrais iššūkiais. Programoje studentai mokosi kurti ir įgyvendinti naujoves. „Jaunimo laboratorijoje“ jie dirba kaip startuoliai.

Darbe esu atsakinga už vidinę inovacinę veiklą. Viena tokių – tiek darbuotojų, tiek vadovybės ypač vertinama „Design Sprints“ iniciatyva, kurios metu kolegos dirba kurdami naujoviškus sprendimus, duodančius pastebimų rezultatų. Kai SEB pradėjome įgyvendinti šią programą Baltijos šalyse, sukūrėme daugiau negu 40 sprendimų. Viso iniciatyvoje dalyvavo daugiau negu 320 SEB darbuotojų.

Inovacijos – tai ne tik techniniai sprendimai, bet ir įvairios idėjos, padedančios tobulinti mūsų paslaugas, kad jos atitiktų kainą, kurią klientai pasirengę mokėti. Norėdami kurti naujus sprendimus, pirmiausia turime suprasti, kad tai yra bandymas, pastangos, kad galima ir nesėkmė, tad būtina ir vėl bandyti  iš naujo tol, kol pasieksime norimą rezultatą.

Kodėl pasirinkai darbą SEB?

Banke dirbu daugiau negu 18 metų. Daugiausia laiko, maždaug 12 metų, dirbau verslo bankininkystės srityje. SEB banke pradėjau dirbti dar finansų ir draudimo matematikos bakalauro studijų metu, vėliau tapau projektų vadybininke. Savo karjeros SEB banke metu mačiau, kaip kolegos keičiasi ir tobulėja bendradarbiaudami ir vieni su kitais,  ir teikdami paslaugas. SEB yra vertinamas ir patikimas bankas.

Kaip, tavo nuomone, kolegos rodo pagarbą vieni kitiems?

SEB bendradarbiavimas vyksta tarp įvairių padalinių, visada gali sulaukti palaikymo ir supratimo, nesvarbu, ar esi naujas, ar jau patyręs darbuotojas. SEB nereikia turėti daug drąsos pasakyti „taip“, nes aplinka yra labai draugiška ir pasirengusi dirbti kartu, todėl nėra baimės patirti nesėkmę.

Kokia buvo tavo, kaip inovacijų vadovės, kelionė?

Sudėtinga, bet labai įdomi. Buvo sunku pakeisti verslo bankininkystės sritį, kurią išmaniau, į visiškai naują sritį. Šioje kelionėje aš vis dar mokausi, stengiuosi sužinoti, kokių įgūdžių man reikia, atsižvelgiu į įvairią kultūrą mąstymą ir lūkesčiais. Stengiuosi rasti geriausius sprendimus ir tai man leidžia tobulėti.