„Kartu galime daryti įtaką verslo plėtrai ir kurti ateities sprendimus.“
Pastaraisiais metais daug dėmesio skyrėme naujiems sprendimams klientams kurti, spartinome skaitmeninę plėtrą. Esame subūrę SEB banko Baltijos šalių produktų plėtros ir technologijų centro komandą, kurios tikslas – gerinti lanksčiojo programavimo (agile) darbo metodus, dar greičiau reaguoti į pokyčius. Šiemet planuojame investicijas šioje srityje: esame numatę įdarbinti daugiau darbuotojų, sukurti ir rinkai pristatyti naujų sprendimų. Komandų susijungimo naudą ir būsimus planus aptariame su Baltijos šalių produktų plėtros ir technologijų centro vadove Birute Beniušyte.
Sužinok daugiau
„Produktą, kurį šiuo metu diegiame su komanda, finansų įstaigos naudos kasdien.“
Simonas Juodis yra vyresnysis programinės įrangos kūrėjas SEB banko taupymo ir investavimo komandoje. Nuo pat mokyklos laikų Simonas žinojo, kad nori įvaldyti technologijų sritį, todėl pasirinko šią kryptį ir studijuoti, ir siekti joje karjeros. Jis pabrėžia, kad programinės įrangos kūrėjo darbas reikalauja kūrybiško požiūrio, dėmesio detalėms ir analitinio mąstymo. Didžiausią pasitenkinimą jam teikia tai, kad šis darbas kuria naujoves ir galimybes, taip pat daro įtaką daugeliui procesų.
Sužinok daugiau
„Mūsų darbas – suvaldyti chaosą ir paversti jį sistema.“
Irmina Švambarė yra SEB banko Baltijos šalių projektų portfelio ir projektų valdymo grupės projektų vadovė. Kartu su kolegomis ji yra atsakinga už didelių ir sudėtingų, įvairias sritis apimančių projektų valdymą ir pokyčių įgyvendinimą. „Mūsų darbas – suvaldyti chaosą ir paversti jį sistema“, – taip ji vaizdžiai apibūdina, kaip idėjos virsta konkrečiomis iniciatyvomis ir veiksmais.
Sužinok daugiau
„Dirbdamas technologijų srityje jaučiu, kad čia nėra tokio dalyko kaip rutina.“
Danielius Barkovskis – vienas iš sprendimų architektų, su technologijomis susijusių nuo vaikystės. Gavęs pirmąjį kompiuterį, būdamas aštuonerių metų jis įsitraukė į jo eksploatavimą ir kūrybą ir netrukus sukūrė savo pirmąjį žaidimų serverį. „Nuo tada aš žinojau, kurioje srityje sieksiu karjeros, todėl dabar kiekvieną savaitę išmokstu kažką naujo“, – rašo Danielius savo „LinkedIn“ profilyje. Programavimas ir technologijos yra ne tik jo darbas, bet ir laisvalaikio dalis.
Sužinok daugiau
„Manau, reikia išdrįsti ir nebijoti keisti karjerą, jei tik to norite.“
Vaida Garbauskė karjerą paslaugų centre pradėjo beveik be jokios technologijų srities patirties, tačiau degančiomis akimis ir motyvacija versti kalnus. Dabar ji – „Scrum“ meistrė, dirbanti su trimis IT komandoms, atstovaujanti įmonei karjeros renginiuose bei technologijų konferencijose. Įdomu, kas paskatino Vaidą susimąstyti apie karjerą technologijų srityje?
Sužinok daugiau
Birutė Beniušytė
Baltijos šalių produktų plėtros ir technologijų centro vadovė
Viename padalinyje – Baltijos šalių produktų plėtros ir technologijų centre – sujungėme daugelį kompetencijų. Tai teikia daug galimybių tobulėti ir augti. Ir čia kalbame ne tik apie technologijas. Birutė pateikia trumpą pavyzdį: „Visi žinome, kad namas nestovės be tvirtų pamatų. Produktų plėtros ir technologijų centro pamatais galime vadinti duomenų centrus su infrastruktūra, platformomis ir duomenų bazėmis, kuriomis rūpinasi IT administratoriai. Yra keli šimtai programų (aplikacijų), o visus mūsų produktus, verslo procesus ir kanalus kuria ir prižiūri produktų kūrimo specialistai. Kad galėtume kurti naujus sprendimus, turime į vieną komandą suburti verslo kūrėjus, projektų vadovus, analitikus, programinės įrangos kūrėjus, testuotojus. Ir galiausiai, kad namuose būtų tvarka, būtini rizikos valdytojai, kibernetinio saugumo ekspertai ir IT pagalbos skyrius.“
Kuo svarbus bendradarbiavimas su kitais struktūriniais padaliniais dirbant tokioje didelėje organizacijoje?
Žinome, kad vienas lauke ne karys, t. y. verslo segmentai nieko negali padaryti be mūsų, o IT specialistai taip pat negali vieni patys nuspręsti, kuria kryptimi organizacija turėtų eiti. Čia slypi didžiausia stiprybė: verslas kelia poreikius, o IT padalinio kolegos ateina su idėjomis, kaip technologijos gali padėti tuos poreikius patenkinti. Ir atvirkščiai – kartais naujos technologijos atveria naujų verslo galimybių. Turime dirbti kartu, kad pasiektume tikslus. Geriausi rezultatai pasiekiami tada, kai verslas žengia kartu su technologijomis. Žvelgiant plačiau, kad mums pavyktų teikti naujus sprendimus savo klientams, turime įtraukti visą organizaciją – verslo, finansų, atitikties padalinius ir daugelį kitų. Bendradarbiavimas ir bendri tikslai ir lemia sėkmę.
Kiek darbuotojų šiemet planuojame įdarbinti?
Šiuo metu matome tris sritis, kuriose reikia daugiau naujos kompetencijos: reguliavimo aplinka, tvarumas ir skaitmenizacija. Kalbant apie pastarąją, klientų poreikiai naudotis skaitmeniniais sprendimais tik didėja. Dabar įprasta, kad gyventojai ir įmonės kasdienes operacijas atlieka naudodamiesi interneto banku arba mobiliąja programėle. Auga klientų lūkesčiai, auga mūsų noras pasiūlyti patogesnius skaitmeninius sprendimus ir automatizuotus procesus. Siekdami paspartinti plėtrą, SEB bankuose Baltijos šalyse planuojame samdyti daugiau negu 100 produktų plėtros ir technologijų specialistų.
Kur ieškoma naujų darbuotojų?
Kadangi banko investicijos daugiausia skirtos į naujiems sprendimams kurti, naujų kolegų ieškosime produktų kūrimo srityje, pavyzdžiui, verslo kūrėjų, analitikų, programinės įrangos kūrėjų, testuotojų, UX dizainerių ir kitų šios srities profesionalų.
Kuo, tavo nuomone, SEB bankas, kaip darbdavys, išsiskiria iš kitų organizacijų? Ką galime pasiūlyti daugiau negu kiti?
Didžiausias banko pranašumas yra platus kompetencijos, pareigybių ir verslo sričių spektras. Čia atsiveria puikios karjeros galimybės tobulėti kaip specialistui ir asmenybei. Kadangi į vieną komandą sujungėme technologijų ir verslo ekspertus, galime daryti įtaką verslo sprendimams ir kurti paslaugas klientams kartu. Taip yra ne visose IT įmonėse. Kitas privalumas – turime platų technologijų spektrą.
Viską susumavusi nesuklysiu sakydama, kad Baltijos šalyse yra nedaug įmonių, kurios: turi platų technologinį spektrą, technologijų specialistai gali daryti įtaką verslo sprendimams, verslo padaliniai dirba kartu su technologijų padalinių kolegomis ir drauge kuria naujus sprendimus. Ir visa tai trijų didžiausių Baltijos šalių bankų mastu.
Be to, turime labai stiprią vidinę kultūrą ir komandinę dvasią, daug dėmesio skiriame darbo aplinkai ir bendradarbiavimui. Esame patikimi ir rūpestingi, laikomės pozityvaus požiūrio įgyvendindami tai, kas suplanuota.
Vaida Garbauskė
SEB grupės paslaugų centro Vilniuje finansų ir rizikos departamento „Scrum“ meistrė
Išsilavinimas: Tarptautinių projektų valdymo magistro laipsnis (studijuoja); humanitarinių mokslų bakalauro laipsnis
Pomėgiai: kelionės, turistiniai žygiai, maisto gamyba, šachmatai, knygos
Koks buvo tavo karjeros kelias prieš pradedant dirbti technologijų srityje?
Keletą kartų keičiau savo karjeros kryptis, bet visada žinojau, kad labiausiai man rūpi darbas, susijęs su tobulėjimu, mokymusi. Studijavau anglų kalbą, norėdama įgyti bakalauro laipsnį, studijų metu dirbau vertėja. Taip pat koordinavau kelis edukacinius projektus kultūros srityje. Baigusi studijas, pradėjau dirbti žmogiškųjų išteklių sektoriuje. Nujaučiau, kad ši sritis man bus artima, ir kad turiu šiam darbui reikalingų gebėjimų. Pradėjau nuo procesų valdymo, vėliau išbandžiau ir talentų paiešką. Po kelerių metų pasukau į IT ir projektų valdymą. Mano išsilavinimas ir karjeros kelias rodo, kad iš tiesų daug eksperimentavau ir bandžiau išsiaiškinti, kokia sritis man tinka ir patinka labiausiai.
Kas paskatino rinktis darbą technologijų srityje?
Kai dirbau talentų paieškos srityje, įdomiausia man buvo samdyti technologijų srities darbuotojus. Kaip ir anksčiau, taip ir dabar, IT specialistų paieška yra nelengvas iššūkis. Ieškodama ir bendraudama su šios profesijos žmonėmis supratau, kad IT sritis iš tiesų mane labai domina. Labiausiai dėl to, kad mačiau, kokie dinamiški, imlūs ir nuolat besimokantys yra šios profesijos žmonės. Manau, norėdami sėkmingai dirbti IT srityje, turime būti labai žingeidūs, neatsilikti nuo tendencijų ir naujausių technologijų.
Kai išgirdau apie moterų mentorystės programą „Women Go Tech“, nusprendžiau išbandyti save ir pateikiau paraišką. Apsidžiaugiau sužinojusi, kad galiu rinktis ne tik programavimo, bet ir projektų bei produktų valdymo sritis. Nusprendžiau pasirinkti būtent projektų valdymą, nes tuo metu tai buvo labai artima mano darbui.
Kaip atradai SEB?
Kai moterų mentorystės programa „Women Go Tech“ jau ėjo į pabaigą, pastebėjau SEB darbo skelbimą, kuris man pasirodė labai susijęs su tuo, ką aš tuo metu mokiausi ir ką norėjau veikti. Tai buvo „Scrum“ meistro darbo skelbimas. Sėkmingai perėjau atranką ir mane pakvietė prisijungti prie SEB grupės paslaugų centro.
Papasakok plačiau apie savo pareigas SEB.
Viską daryti dėl komandos sėkmės – taip labai trumpai apibūdinčiau „Scrum“ meistro darbą. SEB dirbu su trimis IT specialistų komandomis – rūpinuosi jų darbo ritmu, instruktuoju apie „Scrum“ praktiką, nustatau ir šalinu trikdžius, padedu spręsti sudėtingesnes situacijas. Glaudžiai bendradarbiauju su komandos vadovu, padedu koordinuoti kai kuriuos projektus, organizuoti mokymus. Dirbant šioje pozicijoje labai svarbu daug klausytis, jausti komandos pulsą ir taip užtikrinti sklandų darbo procesą. Mano tikslas yra padėti komandoms augti ir būti kuo savarankiškesnėms.
Į komandą ateinu su pasiūlymais, kaip galime patobulinti mūsų darbą, bet sprendimus priimame visi kartu. „Scrum“ meistro darbas – tai darbas su žmonėmis, todėl turiu būti kantri ir suprasti, kad pokyčiai niekada neįvyksta per naktį.
Kas tau labiausiai patinka SEB?
Manau, kad čia dirbdama patenkinu savo smalsumą ir žingeidumą. Nuolatinis mokymasis yra viena iš svarbiausių SEB vertybių. Jau dabar turiu tiek daug galimybių mokytis. Baigiau SAFe (angl. Scaled Agile Framework) atestaciją, dalyvavau mokymuose ir turėjau daug galimybių tobulėti kaip specialistė. Dar vienas SEB privalumas, kuris man patinka – žmonių iniciatyva. Čia vyksta tiek daug renginių, susitikimų, įkurta įvairių grupių, prie kurių gali prisijungti ir dalytis savo patirtimi, išmokti naujų dalykų.
Kokios yra tavo supergalios?
Manau, kad netiesiogine prasme esu keliautoja laiku, nes man labai svarbu reflektuoti. Tą darome ir savo komandose per retrospektyvas. Dažnai klausiu savęs: „Ar mane tenkina tai, ką dabar darau? Ar galėčiau dar ko nors išmokti? Manau, kad svarbu ne tik reflektuoti, bet ir po to išsikelti konkrečius veiksmus, kurie padėtų man būti dar geresne specialiste ateityje.
Kokios yra tavo ateities svajonės?
Kol kas noriu tęsti „Scrum“ meistrės darbą ir tobulėti šioje srityje. Vėliau galbūt sieksiu tapti „Agile“ instruktore ar komandos vadove. Noriu gilinti savo žinias, todėl šiuo metu studijuoju tarptautinių projektų valdymą, taip pat ugdau koučingo įgūdžius.
Kokie tavo pomėgiai?
Kelionės. Man labai įdomu atrasti naujas vietas ir susipažinti su žmonėmis. Būdama naujoje aplinkoje atsipalaiduoju ir pasisemiu naujų jėgų. Labai norėčiau pakeliauti po Aziją ir mielai grįžčiau į Islandiją. Be kelionių, taip pat mėgstu turistinius žygius, būti kalnuose, gaminti maistą ir skaityti. Mėgstu išbandyti įvairius dalykus, pavyzdžiui, oro jogą ir nėrimą vąšeliu. Štai dabar tobulinu savo šachmatų įgūdžius.
Simonas Juodis
vyresnysis programinės įrangos kūrėjas, taupymo ir investavimo skyrius
Išsilavinimas: programinės įrangos inžinerijos bakalauro laipsnis, Vilniaus universitetas
Kiek laiko dirbi SEB komandoje?
Baigęs studijas Vilniaus universitete, įsidarbinau SEB banke, čia dirbu nuo 2018 m. Karjerą pradėjau kaip jaunesnysis programinės įrangos kūrėjas, o pastaruosius pusantrų metų esu vyresnysis programinės įrangos kūrėjas.
Kodėl pasirinkai IT studijų ir profesinės karjeros kryptį?
Kompiuteriai, jų dizainas ir technologijos mane domina nuo vaikystės. Domėjausi matematika ir man ji sekėsi. Kai atėjo laikas rinktis karjeros kelią, buvo aišku, kad noriu tapti programinės įrangos kūrėju.
Ką reiškia dirbti programinės įrangos kūrėju dideliame banke?
Svarbiausia suprasti tai, kad programinės įrangos kūrėjo darbas nėra vien tik programavimas, nors šis komponentas ir yra svarbus. Pats atlieku daug kitų susijusių veiksmų – pradedant poreikių analize, programavimu, testavimu, sprendimų tobulinimu, vėliau – sistemos priežiūra ir palaikymas. Taigi, darbas apima kelis etapus – prieš programavimą ir po jo.
Kokias dar savybes, be programavimo žinių ir įgūdžių, turi turėti žmogus, kad būtų geras programinės įrangos kūrėjas?
Reikia turėti įgūdžių spręsti problemas – darbe nuolat susiduriame su problemomis, kurias reikia apręsti. Taip pat svarbūs analitiniai įgūdžiai, kad nereikėtų aklai sekti atsitiktiniais nurodymais, o suprasti ir išsiaiškinti, ką ir kaip reikia daryti. Kita svarbi savybė – gebėjimas atpažinti ir stebėti daugybę smulkių detalių, susijusių su sprendžiama problema. Juk naujas produktas ar veiksmingas problemos sprendimas yra daugelio detalių visuma. Komunikacijos įgūdžiai taip pat labai svarbūs – kasdien palaikome ryšį su kolegomis ir kitomis komandomis, o atvirumas padeda lengviau rasti geriausius sprendimus. Daug protų, dirbančių kartu, visada bus veiksmingesni nei vienas, dirbantis tylomis.
Su kokiu produktu ar atnaujinimu dirbate dabar?
Mano komanda daugiausia dirba su finansų įstaigomis. Šiuo metu vertybinių popierių srityje diegiame naujas funkcijas, kurios dar labiau supaprastins procesus ir sumažins neautomatiniu būdu atliekamo darbo apimtis. Šį produktą sunku apibūdinti keliais žodžiais, bet galiu pasakyti, kad finansų įstaigos jį naudoja kasdien.
Kiek tavo darbe yra vietos kūrybiškam, novatoriškam požiūriui, o kiek darbo sudaro pirmiau aprašyti procesai, kuriuos tiesiog reikia teisingai atlikti?
Sakyčiau, kad šie tiksliai aprašyti, jau žinomi procesai sudaro mažiausią darbo dalį. Dažniausiai aš ir mano kolegos galvojame, ką darysime ir kaip elgsimės konkrečiu atveju. Žinoma, turime vykdyti verslo reikalavimus, tačiau jų vykdymas yra mūsų rankose. Galima sakyti, kad tai iš esmės yra kūrybinis darbas su daug improvizacijos, nes patys priimame sprendimus, kaip produktas ar sprendimas veiks. Už tai atsakingi programinės įrangos kūrėjai.
Kas tau labiausiai patinka šiame darbe?
Pirmieji du dalykai, kurie ateina į galvą, yra didžiulė laisvė ir bendradarbiavimas su kolegomis komandoje. Nėra taip, kad turėčiau sąrašą reikalavimų, kuriuos turiu įvykdyti per dieną ar savaitę. Dažnai tarpusavyje diskutuojame, ką ir kaip darysime. Galiu patarti savo kolegoms ir gauti iš jų pasiūlymų. Žinau, kad galiu patarti ir savo kolegoms dirbantiems su verslu, o jie mane išklausys ir įvertins. Supratimas, kad savo žiniomis galiu būti naudingas ir sukurti kažką naujo teikia man didelį pasitenkinimą savo darbu.
Ką patartum jauniems žmonėms, kurie galvoja apie darbą IT srityje?
Pirmiausia – būti atviriems naujoms žinioms ir patirčiai. Svarbu išlaikyti sveiką smalsumą, ypač karjeros pradžioje. Nebijokite klausti – visa tai pravers. Baigus mokslus reikalingi įgūdžiai, kurių joks universitetas neišmokys – reikia dirbti ir stengtis būti šalia kolegų, kurie dažniausiai būna geriausi mentoriai ir mokytojai.
Kodėl jaunimui verta dirbti SEB banke?
Į šį klausimą galiu atsakyti tik iš savo patirties. Pats kandidatavau, nes SEB bankas yra didelė ir stabili organizacija, turinti gerą reputaciją. Stabilumo jausmas, kurį gali suteikti didelė įmonė, bet negali suteikti pradedančioji įmonė man buvo ir yra svarbus. Kita priežastis – gana platus banko naudojamų technologijų spektras. Tai leidžia man tobulėti ir plėsti savo žinias.
Ar rekomenduotum dirbti SEB banke?
Taip. Čia dirba puiki komanda, kuri visad gali ir nori padėti. Ypač svarbų vaidmenį atlieka anksčiau dirbantys kolegos, kurie, kaip jau minėjau, tampa jaunesnių kolegų mentoriais. Čia dirba daug patyrusių darbuotojų, kurie noriai dalijasi savo žiniomis ir moko naujus kolegas.
Ar įsivaizduoji savo ateities karjeros galimybes banke?
Augimo galimybės banke yra gana didelės. Mano veiklos srityje taip pat. Čia žengiau pirmuosius tobulėjimo žingsnius ir ateityje galėčiau tapti, pavyzdžiui, sprendimų architektu. Augti galiu ir kitose srityse, nes banke yra ir horizontalios karjeros galimybių. Jei norėčiau pakeisti darbo kryptį, turėčiau galimybę prisijungti prie kitos komandos ir įgyti naujų įgūdžių.
Kokie yra tavo pomėgiai?
Laisvalaikiu mėgstu užsiimti „pasidaryk pats“ elektronika. Pavyzdžiui, kuriu šviesos dekoracijas, kurias galima valdyti išmaniuoju telefonu arba mano sukurtomis klaviatūromis.
Pasirink, kur norėtum dirbti SEB banke
Irmina Švambarė
projektų vadovė, Baltijos šalių projektų portfelio ir projektų valdymo grupė
Išsilavinimas: vadybos bakalauro laipsnis, Londono universiteto Birkbeko universitetas
Kokia buvo jūsų darbo pradžia SEB banke?
Universitete mokiausi finansų valdymo. Dirbdama tarptautinėse organizacijose įgijau žinių renginių organizavimo, nekilnojamojo turto valdymo, projektų ir paslaugų valdymo srityse. Gavusi SEB banko pasiūlymą prisijungti prie komandos labai apsidžiaugiau, nes buvau tikra, kad čia galėsiu pritaikyti įgytus įgūdžius, ir nuo 2021 m. rugpjūčio SEB banke dirbu projektų vadove.
Koks yra projektų vadovo darbas?
Baltijos šalių projektų portfelio ir projektų valdymo grupė priklauso Baltijos šalių produktų kūrimo ir technologijų organizacijai. Esame gana nedidelė komanda – 12 žmonių iš visų Baltijos šalių. Pagrindinė šios komandos funkcija – palengvinti, stebėti ir prižiūrėti, kaip įgyvendinami dideli banko projektai, taip pat užtikrinti efektyvų portfelio pristatymą. Kiekvienas iš mūsų vienu metu dirba su keturiais ar penkiais dideliais projektais.
Ar tai iš esmės reiškia projektų koordinavimą?
Tai būtų gana siauras ir supaprastintas požiūris. Projektų valdymo kontekste labiau norėčiau pabrėžti ne žodį „koordinuoti“, bet „palengvinti“ ir, vaizdžiai kalbant, sakyčiau, kad mūsų darbo esmė yra chaosą paversti sistema ir jį suvaldyti. Kartais kyla puiki idėja arba planas įdiegti ką nors naujo, tačiau pradiniame etape niekas nežino, kas ir kaip šią idėją įgyvendins, kaip vyks įgyvendinimo procesas. Taigi, mūsų užduotis – realizuoti pradinę idėją, numatant projekto eigą sukurti ir suformuoti projekto darbo grupę bei įtraukti atitinkamas suinteresuotąsias šalis. Labai svarbi darbo dalis yra suinteresuotųjų šalių valdymas, t. y. šių jų nustatymas ir įtraukimas į būtinų sprendimų priėmimą bei bendradarbiavimas projekto metu. Pavyzdžiui, šiuo metu vykdome tvarumo ataskaitų teikimo projektą, kuris yra ypač sudėtinga ir plati iniciatyva, nes apima daug skirtingų lygių, banko padalinių. Tvarumo tikslai turi įtakos mums visiems – nuo banko strategijos iki produktų kūrimo ir, žinoma, jie yra svarbūs ir klientams. Tvarumas yra vienas iš pagrindinių banko prioritetų, todėl turime didelę darbo grupę ir daug suinteresuotųjų šalių, atstovaujančių įvairioms banko sritims. Ši kryptis yra gana nauja ir tam reikia novatoriškų idėjų ir įgyvendinimo veiksmų.
Teikti tvarumo ataskaitas palaipsniui tampa įprasta visuose verslo sektoriuose. Tiesą sakant, jūs rodote tam tikrą pavyzdį, iš kurio gali mokytis kiti.
Taip yra dėl to, kad bankai jau dabar privalo teikti ataskaitas apie savo taikomus metodus tvarumo srityje, tačiau netrukus tokias ataskaitas turės rengti ir kitos didelės įmonės. Tai įkvepiantis projektas dėl savo masto, įtakos ir svarbos. Tikiuosi, kad padedu mūsų komandai susidaryti paprastesnį, struktūrinį požiūrį ir veiksmų planą įgyvendinant šią sudėtingą ir daugialypę iniciatyvą. Man tai ypatingas projektas, nes tvarumas yra tema, kuria jau seniai domiuosi.
Kokiomis savybėmis turi pasižymėti žmogus, kad taptų geru projektų vadovu tokioje didelėje organizacijoje kaip SEB bankas?
Trumpai tariant, reikia turėti sveiką protą ir gebėti dirbti, kai yra daug nežinomybės. Mūsų darbe, ypač ankstyvuosiuose projektų etapuose, kyla daug klausimų, kuriuos reikia suprasti ir tinkamai struktūrizuoti. Tam reikia kritiško mąstymo ir plataus požiūrio. Taip pat reikia būti nešališkam ir gebėti į kiekvieną klausimą pažvelgti iš skirtingų perspektyvų. Išsamus vaizdas visada susidaro iš daugelio skirtingų požiūrių, nuomonių ir perspektyvų.
Trečias dalykas, kurį norėčiau išskirti, yra gebėjimas keistis ir prisitaikyti. Dirbame itin greit besikeičiančioje aplinkoje, kurioje lankstumas yra svarbi savybė. Tai panašu į darbą startuolio įmonėje, kur yra daug nežinomųjų ir naujovių, tik šiuo atveju visa tai yra didelėje organizacijoje, kuri užtikrina stabilumą.
Minėjote lanksčią aplinką, kuri yra svarbi banko vidinės kultūros dalis. Kokia ši aplinka?
Taikant lankstųjį metodą, atliekami mažesnės apimties veiksmai, o tai, kas pasiekta, nuolat tikrinama ir pritaikoma atsižvelgiant į įgyvendinimo metu nustatytus pokyčius. Tai reiškia, kad atlikdami savo darbus galime būti lankstūs ir įvairiapusiški.
Kas šiame darbe jums labiausiai patinka?
Visų pirma, mane supa labai kompetentingi, protingi ir motyvuoti žmonės. Tai savo srities žinovai, savimi pasitikintys specialistai. Antras dalykas – tai darbo aplinka ne tik mano komandoje, bet ir visame banke. Žmonės čia yra atviri ir paslaugūs. Tai skatina dirbti, o kasdienis darbas tampa daug malonesnis.
Ar galite įvardyti tris priežastis, kodėl verta dirbti SEB banke?
Manau, kad SEB verta dirbti, nes ši organizacija siekia kurti tvaresnę ekonomiką. Tuo ji labai prisideda prie visuomenės gerovės užtikrinimo ir leidžia pereiti nuo istorinio verslo modelio prie šiuolaikinio. Žinau, kad daugeliui žmonių tai svarbus aspektas, nes žmonės nori būti kažko vertingo dalimi. Taip pat banko aplinka čia yra įvairiapusė, joje kiekvienas gali atskleisti savo potencialą ir rasti galimybių tobulėti. Idėjos ir iniciatyvos čia yra vertinamos. Su tuo susijusi ir trečioji priežastis – žmonės SEB banke yra vertybė. Tai galima pajusti tiek kasdieniame darbe, tiek ir bendraujant.
Svarstančius galimybę kreiptis dėl darbo SEB banke skatinčiau tiesiog pabandyti. Galbūt čia jums pavyks atskleisti save, rasti tai, apie ką anksčiau net nepagalvojote. Bankas yra didelė organizacija, kurioje karjera įmanoma įvairiomis kryptimis. Verta pabandyti.
Pasirink, kur norėtum dirbti SEB banke
Danielius Barkovskis
sprendimų architektas
Tavo aistra technologijoms prasidėjo labai anksti. Kaip tai nutiko?
Viskas prasidėjo nuo mano pirmojo kompiuterio, kurį gavau gana anksti. Mano tėvai į kompiuterį buvo parsiuntę keletą žaidimų, bet žaisdamas juos supratau, kad mane labiau domina tai, kaip žaidimai veikia, o ne pati žaidimo eiga. „Counter-Strike“, „GTA“ buvo vieni pirmųjų mano žaidimų, o būdamas maždaug 13-os metų sukūriau savo pirmąjį „GTA“ serverį.
Kaip išmokai tą padaryti?
Mokiausi savarankiškai – sprendimus rasdavau remdamasis internete rasta informacija. Tuo metu intensyviai eksperimentavau ir taip mokiausi. Tai padėjo labai gerą ir tvirtą pagrindą. Dar prieš pradėdamas studijuoti dirbau laisvai samdomu kūrėju – kūriau žaidimų programas, o studijuodamas antrame kurse jau dalyvavau SEB praktikos programoje.
Ar studijos tave ko nors išmokė? Atrodo, kad jau iki tol buvai daug ką išmokęs ir įvaldęs pats.
Taip, žinojau daug praktinių dalykų, kuriuos tyrinėjau ir darkart išbandžiau studijuodamas. Man neretai pritrūkdavo supratimo, kodėl tam tikri dalykai veikia būtent vienu ar kitu būdu. Kolegija man suteikė šį teorinį supratimą, mokslinę perspektyvą ir technologijų srities žinias.
Kaip prasidėjo ir vystėsi tavo karjera SEB?
Prieš šešerius metus pradėjau dirbti banke kaip programinės įrangos kūrimo praktikantas. Po praktikos likau dirbti kaip jaunesnysis programinės įrangos kūrėjas, o ilgai netrukus tapau programinės įrangos kūrėju ir sprendimų architektu. Mano karjera klostėsi žingsnis po žingsnio, o darbo sritis banke buvo ir tebėra mobiliųjų aplikacijų kūrimas.
Šiuo metu esi vienas iš banko techninių lyderių. Kokios tavo pagrindinės atsakomybės?
Apskritai mano atsakomybė yra kurti architektūrinius sprendimus verslo poreikiams ir padėti komandai juos sekti bei įgyvendinti visu kūrimo metu.
Ar sprendimų architekto pareigos reiškia, kad tiesiogiai nedalyvauji programinės įrangos kūrimo procesuose, tik juos stebi?
Tai priklauso nuo projekto, tačiau aš visada labai džiaugiuosi galėdamas įsitraukti į programavimą, jei to reikia.
Kas tave labiausiai traukia šioje srityje ir darbe SEB banke?
Po šešerių metų banke galiu pasakyti, kad čia nėra tokio dalyko kaip rutina. Kiekvienas naujas projektas yra tarsi naujas darbas, nes projektai yra labai įvairūs ir skirtingi. Taigi, nors visą laiką dirbau vienoje įmonėje, jaučiuosi lyg organizaciją būčiau pakeitęs kelis kartus. Čia tikrai niekada nėra nuobodu.
Ar rekomenduotum SEB banką kaip darbdavį?
Dėl banko dydžio ir apimties kiekvienas čia turi galimybę rasti tai, kas atliepia jo asmeninius pomėgius ir sugebėjimus. Ir net jei žmogui atrodo, kad darbas jam nelabai tinka, SEB banke visada galima atrasti ką nors naujo ir tai išbandyti. Dėl šios priežasties tai yra puiki vieta tiek pradėti, tiek auginti karjerą.
Kokias savybes turi turėti programinės įrangos kūrėjas, kad galėtų sėkmingai dirbti šioje srityje?
Svarbiausia išlaikyti smalsumą ir aistrą. Taip pat svarbu, kad žmogus norėtų imtis iniciatyvos kažką daryti, keisti, tobulėti. Nereikėtų sėdėti ir laukti, kol kas nors tau pasakys ką ir kaip daryti. Kad tobulėtum, turi iniciatyvos imtis pats – dalintis idėjomis, užduoti klausimus, siūlyti naujus sprendimus. Kalbant apie save, mane labiausiai motyvuoja tai, kad ši sritis nuolat tobulėja ir visada galiu išmokti ko nors naujo.
Koks tavo laisvalaikis?
Tiesą sakant – programavimas (juokiasi). Kad ir kaip keistai tai skambėtų, mano profesinė karjera prasidėjo ir tęsiasi kaip hobis.
Ar vis dar žaidi kompiuterinius žaidimus?
Taip. Mano mėgstamiausias žaidimas yra „Counter-Strike“, nuo kurio vaikystėje ir užsimezgė mano aistra kompiuteriams. Bėgant metams žaidimas vystėsi ir labai pasikeitė.
Pasirink, kur norėtum dirbti SEB banke
