Darbdaviai vis dažniau prisideda prie darbuotojų pensijos – labiausiai tai vertina 25–35 metų gyventojai


Vis daugiau Lietuvos darbdavių įtraukia pensijų kaupimą į darbuotojams siūlomų naudų paketą – tokia iniciatyva tampa vis svarbesne potencialiems kandidatams, o labiausiai ją vertina 25–35 metų darbuotojai. Ekspertai pastebi, kad ši darbuotojų karta jau turi pensijos kaupimo patirties ir darbdavio įmokas vertina kaip natūralų tęstinumą padedant jiems siekti ilgalaikio finansinio saugumo.

Pensijų kaupimas daliai darbuotojų tampa standartu

Bendrovės „SEB Life and Pension Baltic SE“ duomenimis, Lietuvoje veikiančios įmonės darbuotojų pensijoms šiemet jau yra sukaupusios daugiau nei 115 mln. eurų – dvigubai daugiau lėšų nei buvo sukaupta 2020-aisiais. Bendrai Lietuvoje bent dalies darbuotojų pensijoms lėšas kaupia apie ketvirtadalis darbdavių, parodė bendrovės „Figure Baltic Advisory“ atlikta apklausa.

„Pensijos kaupimas šiandien jau tapo neatsiejama naudų paketo ir socialinės atsakomybės strategijos dalimi. Naujausi tyrimai rodo, kad darbuotojai yra lojalesni darbdaviams, kurie pasirūpina jų finansine ateitimi – prisideda prie pensijos kaupimo, vykdo kitas finansinio raštingumo iniciatyvas. Be to, darbuotojai pensijų kaupimą supranta ir kaip darbdavio atsakomybės ir rūpesčio žmonėmis simbolį“, – teigia Iveta Pigagienė, bendrovės „SEB Life and Pension Baltic SE“ Lietuvos filialo vadovė.

Anot ekspertės, vis daugiau organizacijų pensijų kaupimą įtraukia į darbuotojų vertės pasiūlymą, naujokų įvedimo į darbovietę programas (angl. onboarding) bei organizuoja finansinio raštingumo sesijas. Pensijos kaupimo administravimas tapo visiškai skaitmenizuotas – darbuotojai gali realiu laiku sekti įmokas mobiliojoje programėlėje.

„Pastebima, kad 25–35 metų darbuotojai itin aktyvūs finansinio raštingumo ir pensijų kaupimo iniciatyvose. Jie lygina darbdavių siūlomas sąlygas, teiraujasi apie pensijų įmokas ir dažnai tęsia kaupimą net pakeitę darbovietę. Tai rodo augantį visuomenės finansinį sąmoningumą“, – priduria I. Pigagienė.

Prieš dešimtmetį atrodė kaip inovacija

Viena pirmųjų Lietuvos įmonių, pasiūliusių darbuotojams darbdavio prisidėjimą prie pensijų kaupimo, buvo telekomunikacijų bendrovė „Telia“, iniciatyvą pradėjusi dar 2015 metais.

„Tuomet toks sprendimas rinkoje buvo itin inovatyvus – darbdaviai retai siūlė pensijos kaupimo naudas. Mūsų tikslas buvo padėti darbuotojams pasiruošti oriai senatvei ir stiprinti jų finansinę gerovę. Šiandien galime drąsiai sakyti, kad priemonė pasiteisino – tai yra viena iš labiausiai mūsų darbuotojų vertinamų naudų“, – sako Inga Abraškevičė, „Telia“ Atlygio ir naudų vadovė.

I. Abraškevičės teigimu, bendrovė nuolat atnaujina darbuotojų programą „Kaupk su Telia“ ir organizuoja edukacines iniciatyvas apie finansinį raštingumą – nuo pensijų fondų pristatymų iki kūrybiškų akcijų, skatinančių atvirus pokalbius apie taupymą ir ateities planus.

„Kai pakvietėme kolegas pasidalinti, kam jie taupo ir kokias svajones norėtų įgyvendinti senatvėje, pamatėme, kad tema darbuotojams itin artima. Po šios iniciatyvos padidėjo susidomėjimas pensijų kaupimo programa ir apskritai diskutavimas apie finansinį stabilumą“, – pasakoja I. Abraškevičė.

Holistinis požiūris į darbuotojų gerovę

I. Abraškevičė dalijasi, kad „Telia“ darbuotojų gerovės strategija apima keturias kryptis: emocinę, fizinę, finansinę ir asmeninio tobulėjimo sritis.

„Norime, kad mūsų darbuotojai gerai jaustųsi ne tik šiandien, bet ir ilgalaikėje perspektyvoje. Todėl ieškome tvarių sprendimų, kurie suteikia realią vertę. Pensijų kaupimas – viena tokių investicijų į darbuotojų ateitį“, - teigia „Telia“ atstovė.

Pasak jos, įmonė sąmoningai renkasi ilgalaikes, tvarias naudas vietoje trumpalaikių mados sprendimų. Tokia filosofija padeda kurti teigiamą įmonės kultūrą ir skatina darbuotojus labiau įsitraukti. Ekspertė atkreipia dėmesį, kad darbdaviams svarbu turėti aiškią naudų filosofiją, tačiau tuo pat metu nesivaikyti naudų, kurios nebūtinai tinka konkrečiai įmonei, nebijoti būti drąsiems ir aiškiai žinoti, kas ir kodėl daroma.

„Formuojant naudų politiką svarbu aiškiai įvardyti, kas svarbu įmonei, kokios jos vertybės ir kaip jos galėtų atsispindėti darbuotojams teikiamų naudų krepšelyje. Nereikėtų skubėti kopijuoti kitų įmonių, verčiau galvoti apie savo unikalumą ir nebijoti nepopuliarių sprendimų. Buvo gana drąsu tapti viena pirmųjų įmonių Lietuvoje, įgyvendinusių pensijų kaupimo programą, tačiau aiškiai žinojome, kodėl tai darome, ir matome, kad toks sprendimas pasiteisino”, - papildo I. Abraškevičė.

Naujas darbdavio įvaizdžio matas

Anot „SEB Life and Pension Baltic SE“ Lietuvos filialo vadovės Ivetos Pigagienės, pensijų kaupimas tampa vis svarbesniu darbdavio įvaizdžio ir socialinės atsakomybės elementu. „Darbdaviai vis labiau suvokia, kad prisidėdami prie darbuotojų finansinės ateities jie ne tik stiprina lojalumą, bet ir kuria į darbuotoją orientuotą įmonės kultūrą. Tai – ne tik finansinis, bet ir vertybinis pasirinkimas“, - teigia I. Pigagienė.

Lietuvoje pastebimas nuoseklus darbdavių įsitraukimo į pensijų kaupimą augimas. Šią naudą darbuotojai vertina ne tik kaip priedą prie atlyginimo, bet ir kaip darbdavio rūpesčio ir ilgalaikio įsipareigojimo ženklą. Ekspertai prognozuoja, kad ilgainiui pensijų kaupimo programos taps tokia pat įprasta nauda kaip sveikatos draudimas ar papildomas atostogų dienų skaičius.