SEB iniciatyva „Drąsiau“ skatina žmonių su negalia įsidarbinimą

Šių metų kovą SEB grupės paslaugų centre startavo programa „Drąsiau“, skirta padėti žmonėms su negalia pasirengti darbo rinkai ir drąsiau siekti profesinių tikslų. Tris mėnesius trukusi iniciatyva sėkmingai baigėsi uždarymo renginiu, kuriame dalyvavo programos dalyviai, mentoriai ir prie projekto prisijungusių organizacijų atstovai.

Per programos laikotarpį dalyviai dirbo su mentoriais, stiprino pasitikėjimą savimi, gryninosi savo karjeros kryptį ir ruošėsi darbo paieškoms. Jie taip pat dalyvavo mokymuose apie darbo teisę, ateities įgūdžius, dirbtinį intelektą bei pasirengimą darbo pokalbiams.

Programoje dalyvavo devyni žmonės su negalia, devyni mentoriai ir trys jau dirbantys žmonės su negalia, kurie dalijosi savo profesine patirtimi. Prie iniciatyvos prisijungė ir organizacijos, aktyviai prisidedančios prie įtraukesnės darbo rinkos kūrimo: „Rimi Lietuva“, „Telia“, „Yara International“, SOPA, Dirbančių neįgaliųjų asociacija, bei psichologė Ugnė Juodytė.

Pirmieji rezultatai džiugina – daliai programos dalyvių jau pavyko įsidarbinti, kiti pradės praktiką pasirinktose įmonėse, o dalis nusprendė toliau mokytis ir stiprinti profesines kompetencijas.

Programos idėja gimė iš vienos istorijos

Prieš metus SEB grupės paslaugų centre pradėjo dirbti programuotojas Vytautas, turintis regos negalią. Tai buvo pirmasis darbuotojas organizacijoje, kuriam reikėjo specialaus pritaikymo, todėl, bendradarbiaujant su pačiu Vytautu, prieinamumo ekspertais ir kolegomis, biuras buvo pritaikytas žmonių su regos negalia poreikiams. Jame atsirado Brailio rašto žymėjimai, taktilinės linijos ir kiti prieinamumą didinantys sprendimai.

„Kai pritaikėme biurą žmonėms su negalia, supratome, kad galime būti dar atviresni ir sudaryti galimybes daugiau žmonių su negalia prisijungti prie mūsų komandos. Tačiau pastebėjome, kad į mūsų darbo skelbimus beveik nekandidatuoja žmonės su negalia. Tuomet ir pradėjome ieškoti atsakymo, kodėl taip yra“, – sako Aura Stučkienė, SEB grupės paslaugų centro personalo vadovė.

Pasak jos, būtent Vytauto istorija paskatino plačiau pažvelgti į žmonių su negalia situaciją darbo rinkoje. Supratus, kokio masto problema yra jų nedarbas, gimė idėja sukurti programą „Drąsiau“.

Tik trys iš dešimties darbingo amžiaus žmonių su negalia turi darbą

Lietuvoje apie 70 proc. darbingo amžiaus žmonių su negalia nedirba. Dažnai tai lemia ne gebėjimų stoka, o abipusės baimės ir stereotipai.

Žmonės su negalia neretai nedrįsta kandidatuoti, nes mano neatitinkantys visų reikalavimų, neturi pakankamai darbo patirties arba baiminasi, kad darbovietė nesugebės atliepti jų poreikių. Tuo metu darbdaviai dažnai stokoja žinių ir patirties, kaip kurti įtraukią darbo aplinką.

„Pagrindinis mūsų tikslas – padėti žmonėms su negalia atrasti mėgstamą darbą ir drąsiau žengti į darbo rinką. Tačiau ne mažiau svarbu, kad jie įgytų daugiau pasitikėjimo savimi, naujų kompetencijų ir aiškiau matytų savo profesinę kryptį“, – sako Lina Simonavičienė, SEB grupės paslaugų centro personalo verslo partnerė, programos „Drąsiau“ iniciatorė ir koordinatorė.

Pasak jos, programa siekia mažinti baimes tiek tarp darbo ieškančių žmonių, tiek tarp darbdavių – per realias patirtis, bendravimą ir sėkmės istorijas.

Dalyviai ragina darbdavius į viską žiūrėti paprasčiau

Regos negalią turinti programos dalyvė Deimantė pasakoja aktyviai ieškanti darbo personalo, klientų aptarnavimo ar skambučių centro srityse. Nors kandidatūrų pateikia nemažai, atsakymų sulaukia retai.

„Dabar turiu daugiau pasitikėjimo savimi ir nebijau kandidatuoti. Tačiau dažnai net nesulaukiu atsakymo. Man atrodo, kad daugiau baimių turi pačios įmonės – jos nežino ar nenori žinoti, kaip priimti kitokį žmogų ar kaip su juo bendrauti. Tačiau dažniausiai nereikia jokių ypatingų sąlygų, tik supratimo ir atvirumo“, – sako Deimantė.

Kitas programos dalyvis Vitalijus sako, kad iš projekto labiausiai išsineša didesnį pasitikėjimą savimi. Nors darbo paieškos vis dar kelia iššūkių ir patekti bent į pirmuosius atrankų etapus nėra paprasta, programa paskatino jį aktyviau ieškoti galimybių, toliau mokytis ir svarstyti apie studijas ateityje.

Vertingos žinios iš įvairių sričių specialistų

Be individualių susitikimų su mentoriais, programos dalyviai dalyvavo seminaruose ir praktinėse sesijose, kurias vedė SEB bei partnerių organizacijų specialistai. Mokymų temos apėmė darbo teisę, dirbtinio intelekto galimybes, pasirengimą darbo pokalbiams, profesinį augimą ir emocinį atsparumą.

Psichologė Ugnė Juodytė vedė užsiėmimą apie pasitikėjimo savimi stiprinimą ir iššūkių įveikimą, o verslo atstovai dalijosi praktiniais patarimais apie darbo rinkos lūkesčius ir karjeros galimybes.

Programos koordinatorė Lina Simonavičienė teigia, kad tai buvo pirmasis iniciatyvos etapas, kurio tikslas – suprasti, ar tokia programa gali atnešti realių pokyčių. Ateityje tikimasi į projektą įtraukti dar daugiau dalyvių ir partnerių, ir kartu prisidėti prie mažesnio žmonių su negalia nedarbo Lietuvoje. 

Organizacijas, norinčias prisijungti prie tokios iniciatyvos, kviečiame rašyti iniciatyvos „Drąsiau“ koordinatorei Linai Simonavičienei el. paštu lina.simonaviciene@seb.se